9月4日下午，中金公司“同奮進 精益行 拓新程”他（她）故事講堂第三期第五講巾幗專場如期開講。熱軋廠劉迪、綜合管理部包靜鳳、檢測計量中心蘭冬香三位“最美巾幗”代表作為主講人，來自各廠、部門的女職工代表踴躍參與，現場氣氛溫馨熱烈。

劉迪：堅守精準，在轉變中成長

來自熱軋廠的發(fā)貨工劉迪以“轉變、堅守與成長”為主線，分享了從配料崗轉崗至發(fā)貨崗的心路歷程。面對全新的工作挑戰(zhàn)，她以“崗位在變，責任不變”自我激勵，僅用七天時間掌握新技能，建立起“三查三對”原則和雙人交叉復核機制，實現發(fā)貨準確率99.9%、客戶投訴率下降40%的優(yōu)異成績。她表示：“匠心不是口號，而是每一天愿意多問一句、多看一眼、多做一步。”

包靜鳳：賦能團隊，以創(chuàng)新推動成長

綜合管理部人力資源室的包靜鳳以“書寫新時代職業(yè)女性篇章”為題，分享了她在培訓體系建設與技能人才賦能方面的探索。面對曾經公司培訓基礎薄弱的現狀，她牽頭搭建線上平臺、實訓基地，推動公司職業(yè)技能等級認定從零起步。三年來，累計1586人通過認定，公司技能人才比例大幅提升。她組織參加各類技能競賽，參賽職工屢獲集團級、市級、自治區(qū)級榮譽，真正實現了從“要我學”到“我要學”的氛圍轉變。她認為，“真正的平衡是忠于內心選擇，在熱愛處扎根，在責任中深耕”。

蘭冬香：技術攻堅，以執(zhí)著跨越難關

檢測計量中心信息化技術員蘭冬香生動講述了她五年來“不斷升級打怪”的技術生涯。從解決網絡故障到搭建能源計量系統，再到推廣低代碼開發(fā)，她以“輕舟無懼萬重山”的信念，持續(xù)推進公司數字化進程，目前，公司低代碼平臺已落地應用60多個，月使用超2萬次，完成140余項無紙化改造。她分享7×24小時運維值守的壓力與成就感，以及和團隊開發(fā)多個應用系統、獲得集團獎項的奮斗歷程。她認為，信息化的價值在于“用技術重新定義流程”，而她也在不斷學習中實現了從運維人員到低代碼推廣者的轉型。

互動共鳴：壓力與成長相伴

在互動環(huán)節(jié)中，現場女職工圍繞崗位轉變、競賽經驗、工作家庭平衡與技術提升等話題踴躍提問，三位分享人真誠回應，金句頻出。面對“如何應對工作中情緒壓力”的提問，她們一致認為，挫折與壓力雖難以避免，但女性既要學會自我調適、主動傾訴，更要聚焦目標、持續(xù)超越自我。現場交流熱烈，充滿了理解與鼓舞的氛圍。

活動最后，中金公司黨務主任、工會副主席兼綜合管理部綜合管理副經理馮飛進行總結發(fā)言，他充分肯定了三位女職工的精彩分享與奮斗精神，并表示公司將進一步完善激勵機制，搭建更多展示平臺，鼓勵廣大職工尤其是女職工要勇于展現自我，真正實現“低頭拉車”與“抬頭看路”相結合。他強調，應通過故事講堂等多種形式，讓正能量浸潤至一線班組和職工家庭，推動形成自尊、自信、自立、自強的企業(yè)風尚。

整場活動持續(xù)近兩小時，通過真實感人的故事、務實有益的經驗和溫暖積極的互動，展現出中金女職工專業(yè)、堅韌、熱愛的精神風貌。她們在平凡崗位上的不凡堅守，正成為公司高質量發(fā)展和時代進步中不可或缺的“她力量”。